【記者蔡智銘／綜合報導】台灣歷經多年颱風都「過門不入」的情形後，今迎暑假迎來杜蘇芮颱風和卡努颱接連來襲，雖然都未登陸，但颱風暴風圈與外圍環流還是對陸地造成影響，部份縣市也達到「颱風假」的標準，讓民眾獲得久違的「小確幸」，不過桃園市政府卻因為沒有與北北基同步放假，引發民怨，但其實許多人不知道，台灣並沒有所謂的「颱風假」，可以不去上班，是一種「安全措施」，如果勞僱之間有「在家上班」的約定，即使達到放「颱風假」的標準，理論上勞工還是得在家上班，可是不能跑到電影院、KTV開心玩樂。
相對於日、韓等國，「颱風假」算是台灣的「特產」之一，但其實它是根據《天然災害應對法》而產生的「安全措施」並非是假期，由於近年來許多企業受新冠肺炎衝擊、試行「居家辦公」模式，「全國三級警戒」期間更曾碰上我國勞工史上第一次「在家上班、卻遇颱風停班」的狀況，引發勞資雙方對於「颱風假」是否要在家上班的討論，勞動部還特別說明：颱風假不論是適逢勞工的「工作日」、「休息日」，原則上都應該比照《天然災害應對法》處理。
根據勞動部的說法：「俗稱的『颱風假』是因颱風等天災導致勞工出勤有安全疑慮，因此才有停班的作法；若勞資雙方已約定居家上班，勞工並無通勤上班的風險，即便各級縣市政府宣佈停班，在家工作的勞工依然得照常上班，不可以『颱風停班』為由拒絕提供勞務。」
至於如果真的因為颱風而無法出勤，僱主是否要給薪？根據勞動部的解釋，事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
也就是說，僱主可以在徵得員工同意的情形下不給薪，但也不得做出不利員工的處分，例如：記曠職、遲到或強迫勞工請事假等，如勞工依然正常出勤則給予正常上班薪水、不須額外給予加班費或補休。
雖然實際上並沒有「颱風假」的規定，但不少私人企業都選擇和政府機關與學校同步實施「安全措施」，加上放不放假現在都改由各縣市政府自行決定，造成部份縣市首長為了討好選民，往往提早宣布停上班上課，如果選擇「違背民意」，立馬就會成為眾矢之的，就像這次卡努颱風的桃園市長張善政，臉書一夕被數萬桃園市民「灌爆」。
有學者指出：目前韓國、日本都沒有颱風假，香港因為腹地較為狹小，統一由氣象機構發布，若風球達8號程度甚至更高，會提前兩個小時宣布放假；由於氣象局屬於專業機構，較鮮少引起爭議。
反觀台灣的做法，卻將權責交給地方首長，這些首長背負著民意壓力，若太晚宣布很容易被罵，最後大家乾脆提早宣布，才常常會出現颱風天宣布放假，但外頭晴空萬里大家跑去遊玩的情形。